여기서 많이 틀려요
퇴직으로 지급사유가 발생한 임금·보상금 등은 원칙적으로 14일 이내 지급해야 하고, 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 기일을 연장할 수 있습니다. 합의가 있었는지와 무엇을 연장했는지를 구체적으로 확인해야 해요.
📅 퇴사·마지막 급여 · 1분 실무글퇴사했는데 월급이 안 와요.
퇴사했는데 월급이 안 와요.
언제까지 기다려야 할까?
퇴직 후 임금·보상금 등은 원칙적으로 지급 사유가 생긴 날부터 14일 이내 지급해야 해요. 합의로 연장한 경우는 따로 확인해야 해요.
⏱ 1분 핵심여기까지만 읽어도 돼요
답부터 확인하세요.
근로기준법은 퇴직한 근로자에게 지급해야 할 임금·보상금 등 금품을 원칙적으로 14일 이내 지급하도록 정하고 있어요. 특별한 사정이 있고 당사자가 합의한 경우에는 지급기일을 연장할 수 있어요.
기본 원칙📅 퇴직 후 14일 이내
예외🤝 당사자 합의로 연장 가능
한눈에 보기
퇴사했는데 월급이 안 들어왔어요. 언제까지 받아야 하
퇴사일 확인지급 사유 발생
받을 돈 정리마지막 급여·수당 등
14일 확인합의 연장 여부 확인
미지급 대응회사 확인·상담 준비
※ 한눈에 보기에서는 이해하기 쉽게 기본 흐름만 보여줘요. 실제 결과는 근로계약, 소득형태, 사업장 상황 등 개인 조건에 따라 달라질 수 있어요.
지금 할 일
이 4가지만 먼저 확인하세요
- 1퇴사일
정확한 마지막 근로일을 확인해요.
- 2급여내역
마지막 월급·수당·연차정산을 구분해요.
- 3연장합의
지급일을 늦추기로 합의했는지 확인해요.
- 4증빙보관
근로계약서·급여명세서·대화내역을 보관해요.
그림으로 한 번 더
퇴사는 날짜별로 나누면 놓칠 게 줄어요
퇴사 전사직서·인수인계·남은 연차와 급여 확인
마지막 출근일회사 물품 반납·정산내역 확인
퇴사 후 14일급여·퇴직금 등 금품 정산 여부 확인
퇴사 후경력·사용증명서 등 필요한 서류 챙기기
※ 회사와 별도 합의가 있는 경우 지급 시점이 달라질 수 있어요.
📖 왜 그런지 자세히 알아보기근거와 예외까지 차근차근 설명해요
14일은 무슨 뜻이에요?
퇴직으로 회사가 돈을 지급해야 할 사유가 생기면 원칙적으로 14일 안에 임금, 보상금, 그 밖의 금품을 지급해야 한다는 뜻이에요.
회사 월급날이 다음 달 말이면요?
퇴직 후 금품청산에는 제36조의 14일 원칙이 적용되므로 단순히 기존 급여일만 보는 것은 부족해요. 다만 특별한 사정이 있고 서로 합의했다면 지급일을 연장할 수 있어요.
상세 내용도 한눈에
긴 설명에서 이것만 기억하세요.
①14일은 무슨 뜻이에요?퇴직으로 회사가 돈을 지급해야 할 사유가 생기면 원칙적으로 14일 안에 임금, 보상금, 그 밖의 금품을 지급해야 한다는 뜻이에요.
②회사 월급날이 다음 달 말이면요?퇴직 후 금품청산에는 제36조의 14일 원칙이 적용되므로 단순히 기존 급여일만 보는 것은 부족해요. 다만 특별한 사정이 있고 서로 합의했다면 지…
③14일이 지났다면 어떻게 해요?먼저 회사에 지급 예정일과 미지급 사유를 서면으로 확인하고, 필요한 경우 고용노동부 상담·진정 절차를 알아볼 수 있어요. 퇴직금은 별도 법률의…
핵심만 다시 보기
114일은 무슨 뜻이에요?
2회사 월급날이 다음 달 말이면요?
314일이 지났다면 어떻게 해요?
14일이 지났다면 어떻게 해요?
먼저 회사에 지급 예정일과 미지급 사유를 서면으로 확인하고, 필요한 경우 고용노동부 상담·진정 절차를 알아볼 수 있어요. 퇴직금은 별도 법률의 지급기한 규정도 함께 확인해야 해요.
꼭 확인하세요
✓ 14일 계산의 시작점이 되는 퇴직일을 정확히 확인하세요.
✓ 회사와 지급기일 연장에 합의한 적이 있는지 확인하세요.
✓ 마지막 월급 외 연차수당·퇴직금 등 항목별로 누락이 없는지 따로 확인하세요.
⚖️ 실무 심화
“우리 회사 급여일에 주겠다”는 사내 관행이 법정 지급기한을 자동으로 바꾸는 것은 아니에요.
기본 원칙만으로 틀리기 쉬운 부분을 실제 분쟁 기준까지 내려가서 봅니다.
실제로 무엇을 따질까요?
퇴직일이 언제인지, 마지막 급여·연차수당·기타 금품의 지급사유가 언제 발생했는지, 지급기일 연장 합의가 실제로 있었는지가 핵심입니다.
이 자료를 남겨두세요
퇴직일 확인 메일, 마지막 급여명세서, 미사용연차 내역, 회사와 지급일을 합의한 문자·메일을 남겨두세요.
판례·행정해석원문을 직접 확인할 수 있어요
※ 판례와 행정해석은 구체적 사실관계에 따라 결론이 달라질 수 있습니다. 아래 내용은 판단기준을 이해하기 위한 설명이며 개별 사건의 법률자문을 대신하지 않습니다.
법적 근거
근로기준법 제36조
퇴직 시 임금·보상금 등은 원칙적으로 14일 이내 지급하고, 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 연장할 수 있다고 정해요.
국가법령정보센터에서 확인 →공식 출처
국가법령정보센터
2026년 8월 20일 시행 근로기준법 제36조를 확인할 수 있어요.
공식 출처에서 확인 →