근로계약서 작성 도우미

국가에서 배포하는 표준양식이 필요하면 고용노동부 공식 원문을 사용하고, 아래 도구는 근로조건을 미리 정리하는 참고용으로 이용하세요.

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📄 고용노동부 공식 표준근로계약서를 찾고 있나요?
실무온이 공식 서식을 다시 만들지 않습니다. 최신 표준근로계약서는 고용노동부 공식 자료에서 내려받아 사용하세요.

고용노동부 표준근로계약서 공식 원문 ↗

중요: 아래 결과물은 고용노동부가 배포한 공식 서식 자체가 아닙니다. 근로조건을 정리하고 초안을 확인하기 위한 참고용 작성 도우미입니다. 공식 표준양식이 필요한 경우 위 고용노동부 링크의 원문을 사용하세요. 업종·교대제·포괄임금·특수한 근무제도 등은 별도 검토가 필요할 수 있습니다.

1. 계약 유형

2. 사업주·근로자 정보

3. 근로조건

4. 임금·휴가·기타

근 로 계 약 서

사업주(이하 “사업주”)와 근로자(이하 “근로자”)는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

  1. 근로계약기간: -
  2. 근무장소: -
  3. 업무의 내용: -
  4. 소정근로시간: -
  5. 근무일/주휴일: -
  6. 임금: -
  7. 휴일·연차: -
  8. 사회보험: 해당 없음
  9. 근로계약서 교부: 사업주는 계약 체결 후 본 계약서를 근로자에게 교부한다.
  10. 기타: 이 계약에 정함이 없는 사항은 관계 법령 및 취업규칙에 따른다.
-
사업주-
-
대표자 - (서명)
근로자-
-
- (서명)
근로기준법 제17조는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등의 주요 근로조건을 명시하고 서면을 근로자에게 교부하도록 정하고 있습니다. 단시간근로자는 근로일 및 근로일별 근로시간도 서면 명시 대상입니다.

공식 표준양식은 고용노동부 원문을 사용하세요

고용노동부는 근로계약기간, 근무장소, 업무내용, 소정근로시간, 근무일·휴일, 임금, 연차유급휴가, 사회보험, 근로계약서 교부 등을 포함한 표준근로계약서를 공식 배포하고 있습니다. 제출·보관용으로 정부 표준서식을 사용하려면 실무온이 재작성한 문서가 아니라 고용노동부 원문을 이용하세요.

단시간·알바는 근로일별 시간을 꼭 확인하세요

기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조는 단시간근로자의 경우 근로일과 근로일별 근로시간까지 서면으로 명시하도록 정하고 있습니다.

공식 출처