직원 한 명 뽑으면 월급 말고 실제로 얼마가 더 들까요?
직원 비용은 세전 월급만 보면 부족해요. 사업주 부담 사회보험료, 퇴직급여 준비액, 수당·복리후생 등을 함께 봐야 해요.
답부터 확인하세요.
월급 300만원 직원을 뽑는다고 해서 사업주 비용이 정확히 300만원으로 끝나지는 않아요. 회사가 부담하는 보험료와 퇴직급여 준비액 등을 더해서 봐야 해요.
직원 한 명 뽑으면 월급 말고 실제로 얼마가 더 들까요?
※ 한눈에 보기에서는 기본 흐름만 보여줘요. 실제 결과는 근로계약, 사업장 규모, 소득형태, 거래 구조 등 개인 조건에 따라 달라질 수 있어요.
이 순서대로 확인하세요
- 1세전 월급
기본급과 고정수당을 정리해요.
- 2비과세 항목
급여항목의 성격을 확인해요.
- 3산재 업종
산재보험 요율은 업종별로 달라요.
- 4통합계산기
사업주 총비용을 한 번에 계산해요.
직원 1명의 실제 비용은 월급보다 커요
※ 보험료율과 산재보험은 사업장·업종 등에 따라 달라질 수 있어요.
📖 왜 그런지 자세히 알아보기근거와 예외까지 차근차근 설명해요
사회보험료는 회사도 일부 부담해요
국민연금·건강보험·고용보험 등은 근로자 공제액과 별도로 사업주 부담분이 생길 수 있어요.
퇴직급여도 장기비용이에요
1년 이상 근무할 가능성이 있다면 퇴직급여 비용도 매달 예산에 나눠 잡아두는 편이 좋아요.
긴 설명에서 이것만 기억하세요.
수당과 복리후생도 더해질 수 있어요
연장근로수당, 식대, 상여, 장비비 등 실제 운영비를 추가로 고려해야 해요.
꼭 확인하세요
실무 예시: 세전 월급과 회사의 총 인건비를 분리하세요
직원에게 약속한 세전 월급이 300만원이라고 해서 회사가 매달 준비할 돈도 정확히 300만원인 것은 아니에요. 사업주가 부담하는 사회보험, 퇴직급여 적립 관점의 비용, 연장·야간·휴일근로가 생겼을 때의 추가수당, 식대·교통비 같은 회사 복리후생을 별도 항목으로 잡아야 합니다. 고정비와 변동비를 나눠 예산을 잡으면 채용 후 자금부담을 예측하기 쉬워요.
법적 근거
사용자 부담 사회보험료의 법적 근거를 각각 정해요.
공식 법령에서 확인 →퇴직급여제도의 기본 의무를 정해요.
공식 법령에서 확인 →공식 출처
사업장 사회보험 신고와 보험료 관련 정보를 확인할 수 있어요.
공식 출처에서 확인 →