여기서 많이 틀려요
회사 지시에 따라 계열사로 옮기면서 사직서·입사서를 쓰고 중간 퇴직금을 받았더라도, 실제 근로관계가 끊기지 않았다면 계속근로기간이 통산될 수 있어요. 반대로 근로자가 충분히 선택할 수 있었고 실제로 종전 회사와 관계를 끝낸 뒤 새 회사에 입사한 경우에는 단절로 볼 수 있습니다.
처음 보는 사람도 이해하기 쉽게 설명해요
퇴직금은 언제부터 받을 수 있고 얼마일까?
퇴직금은 단순히 ‘1년 다니면 무조건 받는 돈’이라고만 생각하면 정확하지 않아요. 계속 일한 기간과 주당 근로시간 등 법에서 정한 조건을 함께 확인해야 해요.
30초 핵심답변
퇴직금은 단순히 ‘1년 다니면 무조건 받는 돈’이라고만 생각하면 정확하지 않아요. 계속 일한 기간과 주당 근로시간 등 법에서 정한 조건을 함께 확인해야 해요.
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먼저 이것만 알아두세요.
퇴직금은 단순히 ‘1년 다니면 무조건 받는 돈’이라고만 생각하면 정확하지 않아요. 계속 일한 기간과 주당 근로시간 등 법에서 정한 조건을 함께 확인해야 해요.
한눈에 보기
퇴직금은 언제부터 받을 수 있고 얼마일까?
내 상황무엇이 궁금한지
조건 확인적용 기준 보기
쉬운 설명예시로 이해하기
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그림으로 한 번 더
퇴직금은 “1년”만 보면 부족해요
계속근로기간원칙적으로 1년 이상인지 확인
주 평균 소정근로시간4주 평균 15시간 이상인지 확인
퇴직 시점실제 퇴직일을 기준으로 정산
지급기한특별한 합의가 없다면 퇴직 후 14일 이내
※ 퇴직금은 근속기간과 주당 근로시간을 함께 확인해야 해요.
📖 왜 그런지 자세히 알아보기기존 상세 가이드를 그대로 확인할 수 있어요
쉽게 알아보기
- 보통 계속근로기간이 1년 이상인지 확인해요.
- 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지 등 적용 조건을 확인해야 해요.
- 퇴직금 계산에는 퇴직 전 임금이 중요한 기준으로 사용돼요.
바로 확인해 보세요
상세 내용도 한눈에
긴 설명에서 이것만 기억하세요.
①자주 묻는 질문계속근로기간뿐 아니라 주당 소정근로시간 등 적용 조건을 함께 확인해야 해요.
②정보 기준최종 법령 검토: 2026년 9월 5일 법·세금·보험 기준은 바뀔 수 있어요. 실무온은 쉬운 설명을 제공하지만, 실제 지급·신고·분쟁 여부를…
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3지금 하면 되는 일
지금 하면 되는 일
- 입사일과 퇴사 예정일을 확인하세요.
- 최근 급여자료를 준비하세요.
- 근무기간이나 근로시간이 애매하면 회사 또는 공식 상담창구에서 확인하세요.
꼭 확인하세요
아래 항목은 계산 결과나 설명이 달라질 수 있는 중요한 조건이에요. 내 상황과 하나씩 비교해 보세요.
✓ 계속 근무한 기간이 1년 이상인지 확인하세요
1년 미만이면 퇴직급여제도 적용 대상에서 제외돼요.
✓ 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상인지 확인하세요
15시간 미만이면 퇴직급여제도 적용 대상에서 제외돼요.
✓ 퇴직 전 3개월의 임금자료를 준비하세요
평균임금 계산에 중요한 기간이라 급여명세서와 상여금·수당 내역을 확인해야 해요.
✓ 퇴직금 지급일을 확인하세요
원칙적으로 퇴직 후 14일 이내 지급하지만 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 지급일을 늦출 수 있어요.
⚖️ 실무 심화
퇴직금은 “형식상 퇴사”만 보고 끊어 계산하면 틀릴 수 있어요.
기본 원칙만으로 틀리기 쉬운 부분을 실제 분쟁 기준까지 내려가서 봅니다.
실제로 무엇을 따질까요?
법원은 서류 이름 하나보다 누가 이동을 결정했는지, 업무·장소가 그대로였는지, 인사기록과 근속연수를 계속 인정했는지, 근로자에게 관계를 끝낼 진짜 의사가 있었는지 등을 함께 봅니다.
이 자료를 남겨두세요
사직서·전적명령·인사발령, 급여명세서, 인사카드, 업무장소·업무내용 변화, 퇴직금 지급내역을 날짜순으로 모아두세요.
판례·행정해석원문을 직접 확인할 수 있어요
대법원 1997. 3. 28. 선고 95다51397회사 주도의 형식적 전출·입에서 계속근로가 유지될 수 있다고 본 사례대법원 1997. 10. 28. 선고 96다13415근로자의 의사와 실제 신규입사 사정에 따라 단절을 인정한 사례
※ 판례와 행정해석은 구체적 사실관계에 따라 결론이 달라질 수 있습니다. 아래 내용은 판단기준을 이해하기 위한 설명이며 개별 사건의 법률자문을 대신하지 않습니다.
법적 근거·공식 출처
어려운 법 조문을 외울 필요는 없어요. 왜 이런 안내를 하는지 확인하고 싶을 때 아래 조항을 보면 됩니다.
근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항
계속근로기간 1년 미만 또는 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 미만 근로자는 퇴직급여제도 적용에서 제외돼요.
국가법령정보센터에서 확인 →근로자퇴직급여 보장법 제8조 제1항
퇴직금은 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 지급할 수 있도록 설정해야 해요.
국가법령정보센터에서 확인 →근로자퇴직급여 보장법 제9조
퇴직금은 원칙적으로 퇴직 후 14일 이내 지급해야 해요.
국가법령정보센터에서 확인 →자주 묻는 질문
1년 일하면 무조건 퇴직금을 받나요?
계속근로기간뿐 아니라 주당 소정근로시간 등 적용 조건을 함께 확인해야 해요.
퇴직금 계산에는 어떤 급여자료가 필요한가요?
평균임금 계산을 위해 퇴직 전 3개월의 임금자료가 중요해요.
정보 기준
최종 법령 검토: 2026년 9월 5일
법·세금·보험 기준은 바뀔 수 있어요. 실무온은 쉬운 설명을 제공하지만, 실제 지급·신고·분쟁 여부를 결정해야 하는 상황에서는 최신 법령과 담당 기관의 공식 안내를 함께 확인하세요.