📰 퇴사·퇴직금 · 1분 실무글
퇴직금은 마지막 월급과 같이 들어오나요?
퇴직금이 마지막 월급과 같은 날에 꼭 입금되어야 하는 것은 아니지만, 원칙적인 지급기한은 따로 있어요.
⏱ 1분 핵심여기까지만 읽어도 돼요
답부터 확인하세요.
마지막 월급일과 퇴직금 지급일이 꼭 같아야 하는 것은 아니에요. 퇴직급여는 퇴직 후 법에서 정한 지급기한을 확인해야 해요.
한눈에 보기
퇴직금은 마지막 월급과 같이 들어오나요?
퇴직일근로관계 종료
퇴직금 계산평균임금·근속기간
지급기한원칙 14일 확인
입금 확인합의 연장 여부 확인
※ 한눈에 보기에서는 기본 흐름만 보여줘요. 실제 결과는 근로계약, 사업장 규모, 소득형태, 거래 구조 등 개인 조건에 따라 달라질 수 있어요.
지금 할 일
이 순서대로 확인하세요
- 1퇴직일
정확한 퇴직일을 확인해요.
- 2최근 임금
퇴직금 계산에 필요한 자료를 모아요.
- 3합의 여부
지급기한 연장 합의가 있었는지 확인해요.
- 4계산기
예상 퇴직금을 미리 확인해요.
그림으로 한 번 더
퇴직금은 “1년”만 보면 부족해요
계속근로기간원칙적으로 1년 이상인지 확인
주 평균 소정근로시간4주 평균 15시간 이상인지 확인
퇴직 시점실제 퇴직일을 기준으로 정산
지급기한특별한 합의가 없다면 퇴직 후 14일 이내
※ 퇴직금은 근속기간과 주당 근로시간을 함께 확인해야 해요.
📖 왜 그런지 자세히 알아보기근거와 예외까지 차근차근 설명해요
마지막 급여일과는 별개로 보세요
회사 급여일이 매월 25일이라도 퇴직금은 퇴직급여법의 지급기한을 따로 확인해야 해요.
원칙은 14일이에요
특별한 사정이 있어 당사자 사이에 합의한 경우에는 지급기일을 연장할 수 있어요.
상세 내용도 한눈에
긴 설명에서 이것만 기억하세요.
①마지막 급여일과는 별개로 보세요회사 급여일이 매월 25일이라도 퇴직금은 퇴직급여법의 지급기한을 따로 확인해야 해요.
②원칙은 14일이에요특별한 사정이 있어 당사자 사이에 합의한 경우에는 지급기일을 연장할 수 있어요.
③예상금액도 확인하세요퇴직금은 계속근로기간과 평균임금 등을 기준으로 계산해요.
핵심만 다시 보기
1마지막 급여일과는 별개로 보세요
2원칙은 14일이에요
3예상금액도 확인하세요
예상금액도 확인하세요
퇴직금은 계속근로기간과 평균임금 등을 기준으로 계산해요.
꼭 확인하세요
✓ 퇴직금 대상 여부부터 확인하세요.
✓ 지급기한을 늦추는 합의가 실제로 있었는지 확인하세요.
✓ 퇴직연금 가입 사업장은 지급 방식이 다를 수 있어요.
실무 예시: 월급일과 퇴직금 지급일을 따로 보세요
예를 들어 회사의 정기 급여일이 매월 25일이라도 퇴직금은 ‘평소 월급일’만 보고 판단하면 안 돼요. 먼저 실제 퇴직일을 확정하고, 지급기한을 늦추기로 한 별도 합의가 있었는지, 퇴직연금 사업장인지까지 순서대로 확인하세요. 통장 입금일만 보지 말고 퇴직일·급여명세서·퇴직연금 안내를 같이 남겨두면 확인이 쉬워집니다.
법적 근거
근로자퇴직급여 보장법 제9조
퇴직금은 지급사유 발생일부터 14일 이내 지급하는 것이 원칙이며 합의로 연장할 수 있어요.
공식 법령에서 확인 →공식 출처
국가법령정보센터
퇴직급여 지급기한과 계산 기준을 확인할 수 있어요.
공식 출처에서 확인 →